Отвечаем на ваш вопрос:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе односторонне изменять условия труда, включая размер заработной платы, без согласия работника. Однако, существуют исключения, когда работодатель может снизить зарплату работника.
В случае ошибки в заказе, работодатель не может односторонне снизить зарплату работника, если договор не предусматривает штрафы или механизм учета ошибок.
Однако, существуют ситуации, когда работник может быть привлечен к ответственности за ошибку, совершенную при исполнении своих трудовых обязанностей. Например, если работник совершил грубую или систематическую ошибку, которая привела к существенным финансовым потерям для работодателя, последний может подать иск в суд на возмещение ущерба. В этом случае суд принимает решение об определении ответственности работника и возмещении ущерба с его стороны.
Таким образом, если договор не предусмотрел штрафы или механизм учета ошибок, то работодатель не имеет права односторонне изменить размер заработной платы работника из-за ошибки в заказе.
