Вопрос: Может ли работодатель требовать обязанностей, не указанных в трудовом договоре, но соответствующих должности по приложенной должностной инструкции?

Может ли работодатель требовать обязанностей, не указанных в трудовом договоре, но соответствующих должности по приложенной должностной инструкции?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 57) работодатель вправе передавать работнику дополнительные обязанности, не противоречащие законодательству, исходя из требований производства и обеспечения безопасности труда.

В трудовом договоре обычно указываются основные обязанности работника, однако работодатель имеет право требовать от работника выполнения также и других обязанностей, если они соответствуют его должности, указанной в трудовом договоре, и/или должностной инструкции.

Должностная инструкция является важным документом, который конкретизирует обязанности работника и дополняет трудовой договор. Если работник принимает на себя определенную должность, то он обязан знать содержание должностной инструкции и выполнять все указанные в ней обязанности.

Таким образом, если обязанности, требуемые работодателем, соответствуют должности работника, указанной в трудовом договоре, и/или должностной инструкции, то работник должен их выполнять, даже если они не были прямо указаны в трудовом договоре.

Однако следует отметить, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей, которые несовместимы с его должностью и которые не указаны ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. В таком случае, работник вправе отказаться от выполнения таких обязанностей.