Отвечаем на ваш вопрос:
Добрый день!
Согласно статье 1464 Гражданского кодекса Российской Федерации, коммерческая тайна является секретной информацией, которая имеет коммерческую ценность, охраняется ее субъектами и по закону обязана быть в сохранности. Таким образом, если работодатель является субъектом коммерческой тайны, то у него есть право требовать от своих работников, включая неофициально трудоустроенных, соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Однако, согласно статье 331.33 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены ограничения в праве работодателя устанавливать штрафы за нарушение трудовой дисциплины. Сумма штрафа не может превышать пятнадцатикратного размера среднего заработка работника. Таким образом, фиксация штрафа в размере 1 млн рублей за нарушение соглашения о неразглашении коммерческой тайны является недопустимой и не будет действительной в суде.
В случае, если работодатель настаивает на подписании соглашения о неразглашении коммерческой тайны с неправомерно высоким штрафом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или Комиссии по трудовым спорам для защиты своих интересов.
Надеюсь, данная информация была вам полезной. Если у вас есть еще какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться!
