Вопрос: Может ли ТЦ заставлять сотрудников дежурить после рабочего дня без их согласия, не указывая эту обязанность в трудовом договоре и не имея охраны?

Может ли ТЦ заставлять сотрудников дежурить после рабочего дня без их согласия, не указывая эту обязанность в трудовом договоре и не имея охраны?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть заставлен выполнять работу, не предусмотренную в его трудовом договоре, без его согласия. Также важно отметить, что работодатель не может устанавливать обязанности, не связанные с трудовыми функциями работника, или применять к нему непредусмотренные законодательством обязанности.

В данном случае, если обязанность дежурства после рабочего дня не указана в трудовом договоре работника, то работодатель не имеет права требовать от сотрудников ее исполнения без их согласия. Работники могут отказаться от такого дежурства, поскольку оно не является их трудовой обязанностью.

Кроме того, если ТЦ не имеет охраны, то с точки зрения безопасности это представляет серьезную проблему. Работодатель обязан обеспечивать условия труда, безопасные и небезопасные для жизни и здоровья работников, обязанность по обеспечению безопасности может возложиться на службу охраны ТЦ, специализированную организацию или органы внутренних дел по месту нахождения ТЦ.

В случае, если сотрудники заставляются дежурить после рабочего дня без указания этой обязанности в трудовом договоре и без обеспечения безопасности, рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.