Отвечаем на ваш вопрос:
Если у вас бессрочный трудовой договор и в нем нет условий о декретном отпуске, то ваше увольнение может быть связано с другими причинами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой кодекс РФ также предусматривает возможность увольнения работника без указания причин, но в этом случае работодатель обязан уведомить работника о своем решении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения (статья 81 ТК РФ).
Также статья 81 ТК РФ перечисляет специфические случаи увольнения, включая сокращение численности или штата работников, невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, а также существенное нарушение работником трудовой дисциплины, статьями 82-86 ТК РФ.
Кроме того, Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничения на увольнение некоторых категорий работников, например, беременных работниц, женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, лиц, находящихся в отпуске по болезни или прочих случаях временной нетрудоспособности.
В любом случае, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить детальное консультирование относительно вашей конкретной ситуации и выяснить возможные основания вашего увольнения.
