Отвечаем на ваш вопрос:
По российскому трудовому законодательству, работник вправе отказаться от работы в другом магазине на выходные для участия в инвентаризации, если это не указано в трудовом договоре. В таком случае, работник вправе воспользоваться правом на отказ от работы без уважительной причины, предусмотренным статьей 72 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы без уважительной причины, если это не противоречит требованиям трудовой дисциплины и не наносит неоправданный ущерб интересам работодателя. Указанная статья является общим правилом и применяется в случаях, когда трудовой договор или коллективный договор не содержат явного запрета или ограничения на отказ от работы в конкретном периоде.
Таким образом, если трудовой договор не содержит указания на запрет или обязательство работать в другом магазине на выходные для участия в инвентаризации, работник вправе отказаться от такой работы без уважительной причины. Однако следует помнить, что работодатель может не принимать такой отказ и требовать исполнения трудовых обязанностей в соответствии с его усмотрением.
