Вопрос: Можно ли выиграть дело и не вернуть деньги за подъемные, если я уволилась после отработки только 2,4 лет из 5, но в договоре есть статьи, где условия возврата не прописаны за инвалидность ребенка?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и общими принципами договорного права, условия разрыва трудового договора, а также вопросы возврата подъемных, должны быть ясно и однозначно прописаны в трудовом договоре.

Если в вашем трудовом договоре нет прописанного условия о возврате подъемных в случае увольнения до истечения 5-летнего периода работы, то вы не обязаны возвращать эти деньги.

Однако, следует учитывать, что споры по данному вопросу могут быть поданы в суд, и решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая интерпретацию условий трудового договора и других факторов.

Поэтому, для получения конкретного и точного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет проанализировать трудовой договор и дать правовую оценку ваших действий.