Вопрос: Можно лишь через два месяца после уведомления о закрытии выбрать работу в другом магазине или уволиться самому, и стоит ли при этом ожидать компенсации и какая будет процедура?.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на выбор работы в случае закрытия магазина, в котором он работает. Однако, перед тем как выбрать другую работу или уволиться самому, работнику необходимо уведомить работодателя о своем выборе и объявить об уходе с текущего места работы. Также, работник должен соблюдать сроки, установленные законодательством.

В данном случае, работник должен сообщить работодателю о своем желании выбрать работу в другом магазине или об увольнении не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты ухода. Это важно для того, чтобы работодатель имел возможность подобрать замену и выполнить все необходимые действия по закрытию магазина.

В случае выбора работы в другом магазине, работник должен предоставить работодателю информацию о новом месте работы. Если работодатель не против, работник может продолжить работу в новом магазине. Однако, если работник уже уволился с предыдущего места работы, а новая работа не состоялась по каким-то причинам, работник может потребовать возмещения ущерба своим прежним работодателем.

Что касается процедуры увольнения, она должна быть проведена в соответствии с законодательством. Работник должен подать письменное заявление об увольнении, указав причину и дату ухода. Работодатель должен оформить все необходимые документы, выплатить работнику все неустойки и компенсации, если таковые предусмотрены законом или трудовым договором.