Отвечаем на ваш вопрос:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в трудовых отношениях работник вправе прекратить его в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме. При этом, если в трудовом договоре отсутствует условие об отработке определенного срока после написания заявления об увольнении, то работник вправе приступать к исполнению своих обязанностей, указанных в трудовом договоре. Дополнительная отработка после написания заявления об увольнении не является обязательной и может быть добровольной по соглашению сторон.
В случае, если работник приступает к исполнению своих обязанностей после написания заявления об увольнении, работодатель вправе предложить ему досрочное расторжение трудового договора и выплатить ему пропорциональную компенсацию за неотработанный срок.
В данной ситуации, если ваш трудовой договор не содержит условия об отработке после написания заявления об увольнении, вы не обязаны отрабатывать две недели после написания заявления. Однако, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и положениям вашего трудового договора для более точного понимания своих прав и обязанностей.
