Вопрос: Нужно ли решение учредителя для начисления стимулирующих премий генеральному директору, если он работает по трудовому договору с такими условиями?

Для начисления стимулирующих премий генеральному директору, если он работает по трудовому договору с такими условиями, необходимо получить решение учредителя.

Согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), премии, включая стимулирующие, могут быть установлены только на основе коллективного договора, соглашения (условий) труда или внутренних локальных нормативных актов, принятых предприятием (организацией).

В данном случае, условия работы и начисления премий генеральному директору могут быть предусмотрены в учредительных документах организации, таких как устав или положение о директоре.

Следовательно, для начисления стимулирующих премий генеральному директору, работающему по трудовому договору, необходимо получить решение учредителя, в котором должны быть четко определены условия работы и предусмотрено начисление таких премий.