Законно ли закрытие отдела и требование написать заявление на увольнение по собственному желанию в условиях работы 2 месяца и договора на неопределенный срок с 3-месячным испытательным сроком, показать?
Отвечаем на ваш вопрос:
Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право односторонне расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения работника трудовых обязанностей.
Однако, для законного закрытия отдела и расторжения трудового договора с работником, необходимо выполнение ряда условий, включая:
- Наличие уважительных причин для закрытия отдела. Уважительность причин должна быть подтверждена документами и обоснована.
- Предупреждение работника о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца до его расторжения (статья 72 Трудового кодекса РФ).
- Оформление всех необходимых документов, включая приказ о расторжении трудового договора и предоставление работнику увольнительных документов.
- Уплата всех причитающихся работнику сумм по трудовому договору в сроки, предусмотренные законодательством и договором.
Исходя из вышеизложенного, законно закрыть отдел и потребовать написать заявление на увольнение при работе 2 месяца и наличии договора на неопределенный срок с 3-месячным испытательным сроком возможно, при условии наличия уважительных причин и соблюдения всех требований трудового законодательства.
