Отвечаем на ваш вопрос:
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством или трудовым договором. В случае невыплаты полной ЗП за август, это является нарушением прав работника.
Работник имеет право на прекращение выполнения трудовых обязанностей, если работодатель не выплачивает полную заработную плату. Однако, прежде чем принимать такое решение, рекомендуется обратиться к юристу для уточнения своих прав и последствий такого решения.
В данной ситуации, рекомендуется следовать следующим шагам:
- Обратитесь к работодателю с претензией о невыплате полной ЗП за август. Подтвердите свои требования соответствующими документами, например, расчетными листами, договором о приеме на работу.
- Если работодатель отказывается выплатить задолженность, можно обратиться в органы трудового надзора по месту работы или в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности.
- Решение о продолжении работы без выплаты полной ЗП вы должны принимать в своем личном интересе и с учетом рисков. Помните, что работодатель по-прежнему обязан выполнять свои обязательства, в том числе, обеспечивать безопасные условия труда и выплачивать заработную плату.
- Если непонятная система KPI является основным фактором недоплаты, рекомендуется обратиться к юристу для оценки законности этой системы и возможности признания недоплаты незаконной.
В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав в данной ситуации.
