Вопрос: Правомерно ли не выплачивать деньги сотруднику и должен ли он продолжать работать в данной организации, если по ошибке была выплачена компенсация, которая была потрачена, а затем сотрудник вернулся на работу?

В данной ситуации не выплачивание денег сотруднику будет неправомерным, поскольку компенсация была выплачена ошибочно, и сотрудник не должен нести ответственность за эту ошибку.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать заработную плату за выполненную работу в полном размере. Таким образом, если сотрудник выполнил свои трудовые обязанности, он имеет право на полную оплату своего труда.

Однако, если сотрудник ошибочно получил компенсацию и потратил ее, организация имеет право требовать возврата данной суммы в соответствии со статьей 1192 Гражданского кодекса РФ, если таких требований не затрагивают права и законные интересы работника.

В данной ситуации, сотрудник вернулся на работу, что свидетельствует о его намерении продолжать работать в организации. Поскольку сам факт возврата работника на работу говорит о его намерении продолжать работать, не выплачивание денег сотруднику и его продолжение работы в данной организации будет неправомерным.

Однако, организации следует обратиться к суду с иском о возврате ошибочно выплаченной компенсации, если такой иск будет соответствовать закону и не нарушать права и законные интересы работника.