Отвечаем на ваш вопрос:
Требование выплаты штрафа при увольнении до истечения срока действия трудового договора
Согласно законодательству Российской Федерации, требование о выплате штрафа в размере 100 тысяч рублей при увольнении до истечения срока действия трудового договора может быть неправомерным.
Правомерность или неправомерность требования о выплате штрафа в данном случае зависит от ряда обстоятельств, таких как условия, предусмотренные трудовым договором, соблюдение процедуры прекращения трудового договора, причина увольнения и другие факторы.
Если трудовой договор содержит условие о возможности уплаты штрафа при преждевременном расторжении договора, то требование о выплате штрафа может быть признано правомерным. В таком случае, работодатель может требовать с работника уплаты штрафа в размере, предусмотренном договором.
Однако, если трудовой договор не содержит условия о возможности уплаты штрафа при увольнении до истечения срока действия договора, то работодатель не имеет права требовать выплату штрафа в указанном размере. В таком случае, требование о выплате штрафа может быть признано неправомерным.
Для разрешения спора между работодателем и работником по поводу требования о выплате штрафа рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и правовой поддержки.
