Вопрос: Правомерно ли удержание долга за ущерб и выгнать гувернантку, занимавшуюся ребенком и поломавшую принтер, и как регулируются трудовые отношения между гражданами?

Удержание долга за ущерб и выгнание гувернантки, занимавшейся ребенком и поломавшей принтер, может быть правомерным в определенных случаях.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности и нести ответственность за причиненный ущерб.

Если гувернантка является работником согласно трудовому договору и ее трудовые обязанности включают заботу о ребенке и охрану имущества, то она должна брать на себя ответственность за возможные повреждения имущества, случившиеся в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей.

Следовательно, работодатель может взыскать с гувернантки долг за причиненный ущерб, который был вызван ее действиями или бездействием в рамках трудового договора. Однако, такие удержания следует осуществлять в соответствии с законом и с учетом ограничений, предусмотренных законодательством.

Что касается регулирования трудовых отношений между гражданами, то они могут быть установлены через заключение трудового договора между работником и работодателем. Трудовой договор является документом, устанавливающим основные права и обязанности сторон, условия оплаты труда, режим работы, отпуск и другие аспекты трудовых отношений.

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, который содержит правила и нормы, касающиеся трудовых прав и обязанностей граждан в рамках трудовых отношений. Кроме того, могут быть применимы другие федеральные и региональные законы, содержащие дополнительные правила трудового права.

Таким образом, если гувернантка является работником, то трудовые отношения с ней должны быть урегулированы с помощью заключения трудового договора, а все споры и разногласия, включая вопросы о долге за ущерб и ее увольнении, должны решаться в соответствии с применимым трудовым законодательством.