Отвечаем на ваш вопрос:
Заключение срочного трудового договора на 2 месяца с испытательным сроком 2 недели для нового сотрудника на должность главного энергетика с основанием — подготовка пансионата к летнему сезону?
Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством или иными правовыми актами.
Если заключение срочного трудового договора на 2 месяца с испытательным сроком 2 недели обусловлено подготовкой пансионата к летнему сезону, то такое основание может рассматриваться как обстоятельство непредвиденной необходимости в случае, когда не подходит иной вид договора (статья 58 ТК РФ).
Однако следует учитывать, что согласно статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии письменного соглашения сторон и учитывая стороной, нанимающей работника, других работников, имеющих трудовые договоры на неопределенный срок, исполняющих ту же работу или работы сходной квалификации, если с такими работниками в течение последних трех месяцев не расторгнуты трудовые договоры в связи со сменой технологического процесса, организационных условий труда или ликвидацией организации. Также срочный трудовой договор заключается при условии, что работа требует временного характера, в случаях, когда это предусмотрено федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, установленно приказами работодателя (организации).
Таким образом, заключение срочного трудового договора на 2 месяца с испытательным сроком 2 недели может быть правомерным, если имеется письменное соглашение сторон и при условии отсутствия других работников, имеющих трудовые договоры на неопределенный срок и исполняющих аналогичную работу или работы сходной квалификации в течение последних трех месяцев.
