Отвечаем на ваш вопрос:
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении договора после 2 месяцев работы, работодатель обязан выплатить работнику сумму, которая соответствует выплатам за первые два транша, то есть 20 000 рублей.
