Вопрос: Работодатель сообщил об ошибке в начислении дополнительного отпуска и планирует вычесть эти дни из основного отпуска за прошлые годы — это законно?

Решение по данному вопросу зависит от российского законодательства и условий, предусмотренных в трудовом договоре между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 117 и 122) и принятой судебной практикой, основной отпуск по прошлым годам является неотъемлемым правом работника, и его вычет из-за ошибки работодателя в расчетах не допускается.

Трудовой кодекс предусматривает, что работник имеет право на определенное количество дней отпуска для восстановления сил, которое зависит от периода работы в данной организации. Если работодатель допустил ошибку или недочет в расчете количества дополнительного отпуска или его правильном начислении, это не означает, что он может просто вычесть эти дни из основного отпуска за прошлые годы.

Однако, в некоторых случаях, работодатель и работник могут достигнуть соглашения о компенсации ошибки, при котором работник соглашается на вычет дней отпуска из будущих лет или других возможных компенсаций. Это должно осуществляться на основе взаимных договоренностей и отражено в письменной форме, чтобы избежать недоразумений.

В целом, работодатель не может односторонне сократить количество дней основного отпуска за прошлые годы в связи с ошибкой в начислении дополнительного отпуска. Если работник не согласен на такие вычеты и уверен в своих правах, ему стоит обратиться в Российскую инспекцию труда или обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.