Отвечаем на ваш вопрос:
При увольнении за нарушение контракта с 12 календарными и 18 льготными годами стажа, сотруднику будет выплачена компенсация согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. Сумма компенсации зависит от продолжительности трудовой деятельности и указывается в законодательстве. Учитывая, что стаж сотрудника составляет 12 календарных и 18 льготных лет, он имеет право на компенсацию, равную двухмесячной заработной плате.
Для расчета суммы компенсации необходимо знать размер заработной платы сотрудника. Предположим, что заработная плата составляет 25,000 рублей в месяц. Итак, двухмесячная зарплата будет равна 50,000 рублей. Эта сумма и будет выплачена сотруднику.
