Отвечаем на ваш вопрос:
Скорректированный вопрос:
Компания хочет уволить меня без объективных причин, есть ли правовые основания для этого и могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с компенсацией?
Согласно трудовому законодательству России, увольнение сотрудника может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законодательством. При этом, работодатель не может уволить сотрудника без объективных причин.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по следующим основаниям:
- Сокращение численности или штата работников;
- Ликвидация организации (предприятия, учреждения);
- Невозможность исполнения работника в связи с несоответствием его должности по состоянию здоровья;
- Систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
- Другие основания, предусмотренные законодательством.
Если компания собирается уволить вас без указания конкретных объективных причин, то такое увольнение может быть признано незаконным, и вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате компенсации за незаконное увольнение.
Отдельный вопрос касается увольнения по соглашению сторон с компенсацией. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по соглашению сторон, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В таком случае, работник и работодатель могут согласовать условия увольнения, в том числе размер компенсации за увольнение.
Однако, если вы считаете, что работодатель не имеет объективных оснований для вашего увольнения, вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и потребовать восстановления на работе или компенсации за незаконное увольнение.
