Отвечаем на ваш вопрос:
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров при приеме Иванова и процедура увольнения по сокращению штата законодательству?
Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудники организации должны быть приняты на работу на основании соблюдения определенных требований. Если начальник отдела кадров при приеме Иванова выполнил все необходимые требования, такие как проверка документов, оформление трудового договора и т.п., то его требования соответствуют законодательству.
Однако, необходимо учесть, что законодательство требует, чтобы при приеме на работу сотрудников не допускалась дискриминация по признаку пола, возраста, национальности, инвалидности и других категорий, прописанных в законе. Поэтому, если начальник отдела кадров принял решение о приеме Иванова, исходя из недопустимых дискриминационных мотивов, его действия могут быть признаны незаконными.
Процедура увольнения по сокращению штата также регулируется законодательством. Если организация действует в соответствии с требованиями закона, проводит увольнение в соответствии с установленными процедурами, предоставляет работникам соответствующие компенсации и гарантии, то такое увольнение будет считаться законным.
Может ли начальник отдела кадров потребовать от Волкова сведения о доходах его сына и подлежит ли он дисциплинарной ответственности?
В соответствии с Законом Российской Федерации О персональных данных, начальник отдела кадров не имеет права требовать от Волкова сведения о доходах его сына без соответствующих законных оснований. Сведения о доходах являются персональными данными и их обработка регулируется законом.
Если начальник отдела кадров потребует от Волкова такую информацию без законного основания, это может считаться нарушением права на неприкосновенность частной жизни и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность для начальника отдела кадров.
