Бесплатная горячая линия по всей России

Вопрос: СтОВилет подписывать договор с указанной должностью и схемой оплаты зарплаты в виде оклада плюс белая премия, так как, по словам рекрутера, так оформляют всех аналитиков-данных.

Отвечаем на ваш вопрос:

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить сотрудником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Договор должен содержать соглашение о сроке и условиях работы.

Оплата труда также является важным элементом трудового договора. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на представление и получение информации о зарплате (должностном окладе, коэффициентах и т.д.) и порядке расчета заработной платы.

Таким образом, если работодатель предлагает конкретную должность, указывает схему оплаты труда в виде оклада плюс белую премию, это должно быть четко прописано в трудовом договоре. Оклад и премия должны быть указаны в денежном выражении, с указанием их размеров или способа расчета.

Важно отметить, что если в трудовом договоре не указана сумма или способ расчета премии, это может создать проблемы в будущем. Поэтому рекомендуется явно указать условия оплаты труда, включая размер оклада и премии, в трудовом договоре.

Также рекомендуется тщательно изучить условия и положения трудового договора, прежде чем его подписать. Если вам необходимо, вы можете обратиться к юристу для консультации и проверки договора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: