Отвечаем на ваш вопрос:
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить сотрудником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Договор должен содержать соглашение о сроке и условиях работы.
Оплата труда также является важным элементом трудового договора. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на представление и получение информации о зарплате (должностном окладе, коэффициентах и т.д.) и порядке расчета заработной платы.
Таким образом, если работодатель предлагает конкретную должность, указывает схему оплаты труда в виде оклада плюс белую премию, это должно быть четко прописано в трудовом договоре. Оклад и премия должны быть указаны в денежном выражении, с указанием их размеров или способа расчета.
Важно отметить, что если в трудовом договоре не указана сумма или способ расчета премии, это может создать проблемы в будущем. Поэтому рекомендуется явно указать условия оплаты труда, включая размер оклада и премии, в трудовом договоре.
Также рекомендуется тщательно изучить условия и положения трудового договора, прежде чем его подписать. Если вам необходимо, вы можете обратиться к юристу для консультации и проверки договора.