Требуется ли мне писать объяснительную записку, если у меня есть больничный лист и отсутствие на работе составило один час?

Мне нужно было покинуть рабочее место один час раньше из-за непредвиденной болезни, и у меня появился больничный лист за этот день. Когда я вернулась на работу, мой начальник запросил объяснительную записку, чтобы узнать причину отсутствия на час. Я отказалась писать объяснительную, считая, что больничный лист уже является достаточным доказательством причины моего отсутствия. Однако мой начальник сказал, что составит акт за отказ писать объяснительную. Согласно нашему коллективному договору, допустимо отсутствовать на работе не более 4-х часов, и больничный лист может являться уважительной причиной для такого отсутствия. В данной ситуации требуется ли мне писать объяснительную записку?

Отвечаем на ваш вопрос:

Не требуется писать объяснительную записку, если у вас есть больничный лист и отсутствие на работе составило только один час.

Согласно статье 181 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предоставить письменное уведомление работодателю о причинах и сроках неявки на работу не позднее трех дней со дня возникновения причин, не позволяющих ему работать.

Однако, если у вас имеется медицинская справка или больничный лист, это является законным основанием для отсутствия на работе и замена письменного уведомления не требуется.

Согласно пункту 3.8 Правил подтверждения временной нетрудоспособности и выдачи листка нетрудоспособности, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 212, медицинский работник обязан выдать больничный лист в день обращения работника с жалобами на заболевание или получения травмы. Больничный лист должен содержать информацию о дате начала и окончания непрерывного лечения или наблюдения за пациентом.

Таким образом, если у вас имеется больничный лист и ваше отсутствие на работе составило один час, то вы уже предоставили законные основания для отсутствия и не требуется дополнительное уведомление или объяснительная записка.