Отвечаем на ваш вопрос:
Если трудовой договор не содержит информации о работе в праздники, можно руководствоваться нормами законодательства.
В России действует Федеральный закон О выходных и праздничных днях, который устанавливает правила работы в праздничные дни.
Согласно этому закону:
- Предпраздничный день сокращается на один час, если он приходится на рабочий день.
- Праздничные дни сокращаются на два часа.
- Если праздничный день приходится на выходной день, рабочий день переносится на ближайший рабочий день после праздника.
- Работникам, которым по графику работы в праздники не предусмотрена работа, предоставляются выходные.
Следует обратить внимание на то, что данный закон не отменяет нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Если в трудовом договоре не указано иное, сотрудникам полагается оплата за время работы в праздники в двойном размере, а также дополнительный отгул.
В случае возникновения споров с работодателем относительно работы в праздники и оплаты времени, проведенного на работе в эти дни, рекомендуется обратиться в профсоюз или к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.
