Уволили меня по сокращению должности после 5 лет службы, руководство требует вернуть деньги за обучение, но согласно Закону №342 мне не нужно, так как увольнение не по моей вине.

Я являюсь выпускником МосУ МВД России. При поступлении я подписала контракт на прохождение службы в течение 5 лет и возмещение затрат на мое обучение в размере 800 тыс. При выпуске меня попросили подписать новый контракт на еще 5 лет и обязали возмещать государству сумму обучения в случае увольнения. Уволили меня по причине сокращения моей должности, предложив при этом другие должности. Согласно Федеральному закону №342, статье 76, я не обязана возмещать средства, так как увольнение не по моей инициативе, и иные основания для возмещения явно прописаны. Возник спор с руководством, утверждающим, что я все равно должна возместить средства, потому что мне предлагают другие должности, а я отказываюсь от них, что мол, считается увольнением по собственному желанию. Прошу вашей помощи в разъяснении этой ситуации.

Отвечаем на ваш вопрос:

Ваш вопрос связан с увольнением по сокращению должности и возможным требованием руководства вернуть деньги за обучение. Согласно Закону №342, обязательство вернуть деньги за обучение возникает только в случае увольнения по вине работника. В вашем случае, увольнение было по сокращению должности, что означает, что причина увольнения не зависела от вас и не является вашей виной.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по сокращению должности, работодатель обязан выплатить сумму, равную двум месячным окладам в качестве компенсации работнику при увольнении. На основании данного закона, вы имеете право на компенсацию дохода в размере двух месячных окладов.

Поэтому, согласно Закону №342, вам не нужно возвращать деньги за обучение, так как увольнение произошло не по вашей вине. Руководство не имеет законного основания требовать возврата этих средств.

В случае, если работодатель настаивает на возврате денег за обучение, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы обсудить детали вашей ситуации и принять соответствующие меры для защиты ваших прав.