Вопрос: Я работаю на фирме, где поступил заказ на разработку фирменного стиля и создание сайта, но директор сказал, что я не получу проценты от заказа. Можно ли эту ситуацию изменить и получить вознаграждение?

Вознаграждение за разработку фирменного стиля и создание сайта

При разработке фирменного стиля и создании сайта для клиента важно учитывать следующие факторы:

1. Трудовой договор: Проверьте свой трудовой договор с фирмой, чтобы убедиться, нет ли в нем положений о вознаграждении за выполнение такого типа заказов. Если в вашем договоре предусмотрены условия, по которым вы имеете право на вознаграждение, то у вас есть законное основание для требования его выплаты.
2. Внештатная работа: Если ваша работа по разработке фирменного стиля и созданию сайта является внештатной, отличной от вашей основной должности, вам следует обсудить со своим работодателем возможность получения дополнительного вознаграждения за этот заказ. Указывайте на то, что работа вне основной должности и выполнение заказов для сторонних клиентов может потребовать дополнительных усилий и времени.
3. Переговоры: Представьте факты и обстоятельства своего заказа директору фирмы. Объясните, что данные работы выходят за рамки ваших обязанностей, и вы хотели бы получить дополнительное вознаграждение за свой труд. Предоставьте конкретные аргументы, почему вы считаете, что заслуживаете компенсацию.
4. Письменное соглашение: Если удалось остановиться на вопросе вознаграждения, убедитесь, что полученные условия закреплены в письменном соглашении. Для вашей же безопасности и гарантии того, что договор будет соблюден, важно иметь официальный документ, подтверждающий обязательства сторон.

Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и ответ на ваш конкретный вопрос может зависеть от многих факторов, включая положения вашего трудового договора и решимость вашего работодателя. Если ваш работодатель не согласен на предоставление вознаграждения, вам может потребоваться обратиться за юридической консультацией или обдумать свои дальнейшие действия.