Я только что устроилась и уволилась с работы в детском саду, но заведующая требовала отработать 2 недели на испытательном сроке, вопреки закону

Я только что устроилась на работу в детский сад и сегодня подала заявление об увольнении. В документах было указано, что испытательный срок составляет 3 месяца, но закон гласит, что работник на испытательном сроке должен отработать только 3 календарных дня, а не 2 недели, как требует заведующая. Я думал, что коллективный договор должен учитывать закон об увольнении на испытательном сроке. Могли бы вы подсказать, являются ли действия администрации законными?

Отвечаем на ваш вопрос:

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без объяснения причин. Однако, в соответствии с пунктом 8 статьи 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от исполнения трудового договора в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Испытательный срок является временным периодом, во время которого работодатель может оценить работника на предмет его соответствия требованиям рабочего места. Работник также может использовать испытательный срок для оценки условий работы в компании. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Если вы уже письменно уведомили заведующую о своем намерении уйти во время испытательного срока, она не может требовать от вас отработки дополнительных двух недель. Ваше право отказаться от исполнения трудового договора в период испытания предусмотрено законодательством и не требует дополнительных обязательств.

В случае если заведующая настаивает на вашем пребывании на работе после уведомления, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Инспекция труда является органом государственного контроля и надзора за выполнением трудового законодательства, и они будут в состоянии помочь вам в данной ситуации.