Я уже подписала заявление о расторжении трудового договора, а работодатель прислал новый договор с существенно ниже окладом и сам определяет рабочие задачи. Я хочу узнать, законное ли это действие работодателя.

Организация просит перезаключить трудовой договор, расторгнуть предыдущий и заключить новый. Новый договор был отправлен мне после того, как я уже подписала заявление о расторжении предыдущего договора. В новом договоре значительно снижена сумма оклада, и работодатель хочет сэкономить на выплате заработной платы. Трудовой договор предусматривает окладную систему оплаты, но работодатель выплачивает только за отработанные часы и сам определяет, какие задачи считать рабочими. Я хотел бы узнать, является ли это действие работодателя законным.

Отвечаем на ваш вопрос:

Закон О труде предусматривает, что изменение условий трудового договора должно осуществляться с согласия обеих сторон. Если вы уже подали заявление о расторжении трудового договора, то вы не обязаны принимать новое предложение работодателя.

Работодатель не имеет права принудительно изменить условия труда, такие как оклад и рабочие задачи, без вашего согласия. Если он существенно снизил ваш оклад и самостоятельно определяет рабочие задачи, это может быть нарушением ваших трудовых прав.

В случае неправомерного изменения условий трудового договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может признать незаконное изменение условий договора и обязать работодателя восстановить прежние условия труда или выплатить вам компенсацию за причиненные ущерб и моральный вред.

Важно знать, что если вы не принимаете предлагаемые условия нового договора, ваше трудовое отношение может быть расторгнуто по инициативе работодателя. В этом случае, вам могут быть выплачены обычные выходные пособия и компенсация за неиспользованный отпуск.