Вопрос: Является ли законным изменение моих рабочих смен с 24 часов на 16 часов без моего согласия, если в трудовом договоре указано другое время работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 72), работодатель не может изменить условия трудового договора без согласия работника, если это изменение негативно влияет на его права и интересы.

Если в вашем трудовом договоре указано время работы 24 часа, изменение смены на 16 часов без вашего согласия является нарушением ваших прав. Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и не имеет права односторонне изменять его.

В случае, если работодатель пытается внести такие изменения, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста, чтобы защитить свои права. Трудовая инспекция имеет полномочия проверять соблюдение работодателями трудового законодательства и принимать меры в случае его нарушения, включая возмещение ущерба работнику.

Таким образом, изменение рабочих смен с 24 часов на 16 часов без вашего согласия является незаконным, и вы имеете право на требование от работодателя соблюдения условий трудового договора.