Вопрос: Является ли законным требование убирать помещение на моем рабочем месте, если такое требование не указано в трудовом договоре и не предусмотрено должностью уборщика?

Согласно действующему российскому трудовому законодательству, работодатель имеет право требовать от сотрудников убирать рабочее место, если такая обязанность предусмотрена внутренними правилами организации или должностными инструкциями. Если требование убирать помещение не указано в трудовом договоре и не предусмотрено должностными обязанностями, то работник не обязан выполнять такую работу.

Однако, если работодатель потребовал от работника выполнения уборки рабочего места без соответствующего указания в трудовом договоре или должностной инструкции, работник может обратиться к работодателю с просьбой уточнить, почему такие требования возникли. Если работник не согласен выполнять уборку рабочего места, он может направить письменное заявление в отдел кадров или руководство о своем отказе. В случае неправомерных требований работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.