Отвечаем на ваш вопрос:
Как действовать, если работодатель хочет уволить сотрудника, который получил травму на работе, несмотря на обещание не увольнять его
Если работодатель хочет уволить сотрудника, который получил травму на работе, несмотря на его обещание о невозможности такого увольнения, сотрудник может принять следующие шаги:
- Проверить существующие трудовые договоры и внутренние правила компании, чтобы убедиться в наличии соответствующей защиты от такого увольнения. Возможно, в трудовом договоре или правилах компании прописаны санкции или меры, которые должны быть применены до увольнения сотрудника из-за травмы на работе. Если такие документы существуют, сотрудник может ссылаться на них в своей обороне.
- Собрать все необходимые доказательства, подтверждающие тот факт, что сотрудник получил травму на работе и что работодатель обещал не увольнять его из-за этого. Важно собрать медицинские документы, свидетельства свидетелей, переписку или записи о таком обещании работодателя.
- Обратиться к профсоюзу или адвокату для получения консультации и правовой помощи. Профсоюз или адвокат смогут помочь сотруднику защитить свои права и предоставить руководство по дальнейшим действиям.
- Представить свои доказательства и аргументы работодателю в письменной форме, требуя соблюдения обещания не увольнять сотрудника из-за травмы на работе. Письмо должно быть направлено с уведомлением о получении или письмом, отправленным с описью вложения.
- Следить за тем, как работодатель реагирует на представленные аргументы и доказательства. Если работодатель продолжает угрожать увольнением, несмотря на представленные факты, сотрудник может обратиться в местный трудовой инспекторат или в суд, чтобы защитить свои права.
Важно отметить, что каждая ситуация уникальна, и рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзом, чтобы получить рекомендации, учитывающие специфику данного случая.
