Отвечаем на ваш вопрос:
Ваш вопрос касается спора с работодателем о возврате или выкупе компьютера, который был вам дарован. В данной ситуации очень важно иметь доказательства существования дарения и условий, на которых оно было совершено.
Для начала, следует обратиться к договору дарения, если такой был заключен между вами и работодателем. В данном договоре могут быть указаны условия дарения, включая возможность его возврата или выкупа по определенной цене. Если в договоре дарения прописаны такие условия, то вам следует руководствоваться ими и осуществить возврат или выкуп компьютера согласно данным условиям.
Однако, если договор дарения не содержит условий относительно возврата или выкупа, а также не предусмотрены другие условия совершения дарения, то работодатель не может требовать от вас возврата компьютера или его выкупа. В этом случае, вам следует ссылаться на отсутствие оговорок в договоре дарения и отказываться от требований работодателя.
Однако вы должны быть готовы предоставить надлежащие доказательства такого дарения и его условий, в случае если работодатель настаивает на возврате или выкупе компьютера. Доказательствами могут быть письменное соглашение о дарении, электронные сообщения, фотографии, видео или любые другие материалы, которые подтверждают факт дарения и условия, на которых оно было совершено. Такие доказательства могут быть использованы в суде в случае необходимости.
Если работодатель продолжает настаивать на возврате или выкупе компьютера, несмотря на наличие доказательств дарения и отсутствие условий возврата или выкупа, то вам следует обратиться к юридическому совету. При наличии доказательств дарения и отсутствии противоречащих условий, вы, вероятно, имеете хорошие шансы успешно защитить свои интересы в суде.
