Вопрос: Мне должны прислать новый трудовой договор с учетом поднятия минимальной зарплаты с июня 2022 года и, соответственно, поднять мою зарплату до нового уровня МРОТ?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан изменить трудовой договор и увеличить заработную плату работника до нового уровня минимальной оплаты труда (МРОТ), если произошло повышение этого показателя.

Согласно решению Правительства РФ от 29 апреля 2022 года, минимальная заработная плата в России с 1 июня 2022 года будет увеличена до определенного уровня. Это означает, что ваш работодатель должен пересмотреть ваш текущий трудовой договор и внести соответствующие изменения.

Советуем вам обратиться к вашему работодателю для уточнения процедуры и сроков внесения изменений в ваш трудовой договор. Вам также следует обратить внимание на то, что повышение МРОТ и изменение трудового договора не обязательно приведут к непосредственному повышению вашей заработной платы. Повышение может быть предусмотрено только в случае, если ваша текущая заработная плата ниже нового уровня МРОТ.

Если ваш работодатель отказывается изменять трудовой договор и увеличивать вашу зарплату до нового уровня МРОТ, вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.