Вопрос: Могу ли я между служебными поездками территории Российской Федерации и командировками в другие регионы РФ и зарубежные страны получить разъездный характер работы? Какие документы могут подтверждать эту возможность?

Да, в рамках трудового законодательства Российской Федерации сотрудник может получить разъездный характер работы между служебными поездками по территории РФ и командировками в другие регионы РФ и зарубежные страны. Этот вид работы предусматривает необходимость выполнения служебных обязанностей в различных местах, что требует передвижения сотрудника по разным регионам и странам.

Для подтверждения разъездного характера работы сотрудником следует составить документы, которые будут подтверждать необходимость поездок и выполнение служебных обязанностей в различных местах:

1. Трудовой (служебный) договор или приказ о направлении в командировку, в котором должны быть указаны места, даты и цель командирования;
2. Служебные предписания, в которых перечислены обязанности и сроки их выполнения;
3. Документы, подтверждающие необходимость и цель поездок (например, приглашение на мероприятие или встречу);
4. Документы, подтверждающие фактические затраты на проживание, питание и транспорт во время командировки;
5. Отчеты о выполнении служебных обязанностей и произведенных затратах, подтвержденные подписью руководителя или командировавшего лица.

Данные документы помогут подтвердить необходимость и осуществление разъездного характера работы. Важно иметь все документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и в случае необходимости предоставить их на проверку соответствующим органам или организации.