Отвечаем на ваш вопрос:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе обратиться к работодателю для получения исходящих документов, включая трудовую книжку (ТК). Однако, в вашем случае есть некоторые нюансы, которые стоит учитывать.
Согласно статье 66 ТК РФ, после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее чем в день его увольнения. Таким образом, если вас уже уволили, то работодатель должен был выдать вам трудовую книжку на момент увольнения.
Если работодатель не выдал вам трудовую книжку или отказал в выдаче, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию (названия могут незначительно различаться в различных регионах РФ) или в суд для защиты своих трудовых прав. В случае положительного решения, вам будет выдано решение о необходимости выдачи трудовой книжки, которое обязует работодателя выдать ее вам.
Важно отметить, что работодатель не может отказываться выдавать трудовую книжку работнику без объяснительной записки, если нет определенных официальных оснований для такого отказа в соответствии с ТК РФ. Ваш работодатель не имеет права отказать в выдаче трудовой книжки без соответствующего обоснования.
Если же прошло уже более 3 месяцев с вашего увольнения и вы не поддерживали контакт с работодателем, то рекомендуется сначала попытаться связаться с работодателем для уточнения его готовности выдать вам трудовую книжку. Если работодатель не отвечает или отказывается выдать трудовую книжку, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Вывод: вы имеете право получить трудовую книжку, даже если не поддерживали контакт с работодателем в течение 3 месяцев после увольнения. Рекомендуется предварительно связаться с работодателем и попытаться добиться выдачи трудовой книжки. Если работодатель не отвечает или отказывается выдать трудовую книжку, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
