Отвечаем на ваш вопрос:
В соответствии с российским трудовым законодательством, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников по определенным основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких оснований является сокращение численности работников по причине сокращения объемов производства, работ или услуг.
Однако, при сокращении численности работников, работодатель обязан соблюдать действующий трудовой законодательство и правила коллективного договора. Он не может произвольно выбирать кого сократить и на каких основаниях. Законодательство предусматривает определенный порядок сокращения, с учетом различных факторов, например, стажа работы, профессиональной подготовки и других соответствующих условий.
Таким образом, если речь идет о сокращении Вашей должности, работодатель обязан провести соответствующую процедуру и предложить Вам иную вакансию в организации (если существует возможность предложить Вам другую вакансию). При этом, законодательство не предусматривает обязанность работодателя сокращать менее квалифицированных сотрудников в первую очередь. Выбор сотрудников, которых нужно сократить, должен производиться в соответствии с определенными критериями, предусмотренными законодательством и коллективным договором.
Относительно вопроса о более высокой компенсации, если Вы имели в виду возможность договариваться о выгодных условиях в случае, если работодатель намеренно решит Ваш вопрос о сохранении рабочего места, следует отметить, что это вопрос о взаимных договоренностях и согласии между Вами и работодателем. Нет прямого закрепления в трудовом законодательстве об обязанности работодателя удовлетворить Ваше требование о более высокой компенсации. Однако, ничто не мешает Вам обсудить этот вопрос с работодателем и попытаться достичь договоренности об удовлетворении Ваших финансовых требований в случае положительного исхода ситуации с сокращением работников.
