Отвечаем на ваш вопрос:
Могут ли работники претендовать на часть выручки при изменении бизнес-модели без соответствующих условий в контракте?
В соответствии с российским трудовым законодательством, права и обязанности сторон трудового договора определяются самим договором, коллективным договором и трудовым законодательством. Если работник имеет заключенный трудовой договор с работодателем, который не предусматривает право на часть выручки, работник не может претендовать на такое право без изменений в контракте или соглашения с работодателем.
При изменении бизнес-модели без соответствующих условий в контракте, работодатель не обязан предоставлять работникам новые льготы или вознаграждения, если такие льготы и вознаграждения не предусмотрены самим договором или трудовым законодательством. Работник может попытаться пересмотреть условия трудового договора или заключить дополнительное соглашение с работодателем, чтобы включить в контракт право на часть выручки при изменении бизнес-модели.
Однако, каждый случай может иметь свои особенности, поэтому рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения консультации и дальнейшего сопровождения в данном вопросе.
