Вопрос: Сколько мне нужно отработать после написания заявления на увольнение во время испытательного срока, если в трудовом договоре указано, что работодатель может меня уволить через 3 дня, если я им не подхожу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок испытания не может превышать трех месяцев. Если в трудовом договоре указано, что работодатель может уволить сотрудника в течение трех дней, если он не подходит для исполнения своих должностных обязанностей, то это лишь нижняя граница определенного срока.

В случае, если сотрудник написал заявление об увольнении во время испытательного срока, он должен проработать в соответствии с законодательством общие сроки уведомления о расторжении трудового договора. Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, срок уведомления о расторжении трудового договора составляет:

• 3 дня – если работник проработал менее месяца;
• 2 недели – если работник проработал от месяца до трех месяцев;
• 1 месяц – если работник проработал три месяца или более.

Таким образом, после написания заявления на увольнение во время испытательного срока, вам нужно будет отработать период соответствующий уведомительному сроку, как указано в Трудовом Кодексе и в вашем трудовом договоре. Например, если вы написали заявление после проработки двух недель, вам нужно будет отработать еще две недели.