Отвечаем на ваш вопрос:
Законность действий организации, снижающей стоимость стимулирующих баллов вместо повышения зарплаты, должна оцениваться с учетом существующих нормативно-правовых актов и договорных отношений между работодателем и работником.
Согласно указу Президента Российской Федерации Владимира Путина, работодатель обязан обеспечивать достойные условия оплаты труда работников и стимулировать их чрезвычайную эффективность, а также создавать систему материального поощрения сотрудников. Однако, указ не содержит явного указания на обязательное повышение зарплаты вместо использования стимулирующих баллов.
Использование стимулирующих баллов является одним из способов мотивации работников и может быть предусмотрено внутренними правилами организации или коллективным договором. При этом важно, чтобы конкретные условия и порядок начисления и использования баллов были определены заранее и предоставлены работникам для ознакомления.
Организация вправе устанавливать правила изменения стоимости стимулирующих баллов, предусмотренные действующим законодательством. При этом необходимо соблюдать требования закона о защите прав потребителей, которое распространяется на отношения между работодателем и работниками.
Если работодатель снизил стоимость стимулирующих баллов, не предоставив работникам достаточной информации об этом изменении или не соблюдая требования закона о защите прав потребителей, то действия организации могут быть признаны незаконными.
В целом, законность действий организации, снижающей стоимость стимулирующих баллов вместо повышения зарплаты, требует детального анализа отношений между работодателем и работниками, а также соответствия этих действий нормам трудового и гражданского законодательства.
