Вопрос: Может ли работодатель изменить график работы без предупреждения, если в трудовом договоре не указаны часы работы, но сказано, что график регулируется внутренними правилами и учетным периодом?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменять график работы без предупреждения и согласия работника, даже если трудовой договор не содержит часы работы, но указывает на регулирование графика внутренними правилами и учетным периодом.

В случае изменения графика работы, работодатель должен соблюдать следующие требования:

1. Предупредить работника о намерении изменить график работы заранее. Такое предупреждение должно быть в письменной форме и направлено работнику не менее чем за 3 календарных дня до даты, с которой планируется вступление изменений в силу.
2. Получить согласие работника на изменение графика работы. Согласие работника должно быть получено также в письменной форме.
3. Действия работодателя должны соответствовать принципам добросовестности.

Несоблюдение указанных требований работодателем может служить основанием для обращения работника в суд с требованием признать изменение графика работы недействительным.