Отвечаем на ваш вопрос:
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ограничение на работу в других IT-компаниях на протяжении 3 лет возможно при наличии соответствующей договоренности между работником и работодателем. Однако, для применения такого ограничения необходимо, чтобы эта договоренность была закреплена в письменном виде, подписанном обеими сторонами.
Если агентский договор на IT проект был заключен осенью, то ограничение на работу в других IT-компаниях может быть установлено только в случае наличия письменного подтверждения этого условия в договоре или в его приложениях. В случае отсутствия документального подтверждения такого ограничения, работник вправе свободно работать в других IT-компаниях, не ограничивая себя сроком в 3 года.
Однако, необходимо отметить, что каждая ситуация требует индивидуального анализа и консультации с адвокатом, специализирующимся в трудовом праве. Информация, предоставленная в данном ответе, носит общий характер и не может быть использована как юридическая консультация в конкретной ситуации.
